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Sudhir Kalé探讨在博彩行业内的领袖类型，以及引往巅峰的不同路途如何影响到领袖们对于自己角色以及别人看他们角色的看法。

我在早前的《博彩与九种智能》和《博彩领袖八面谈》文章中，就谈论到娱乐场行业中的领袖特质。两篇文章都引起了不少人对于领袖及向其负责的管理人员的兴趣和热烈的讨论。

在这篇文章中，我会讨论管理人员在他们组织内晋身领袖之位的6条途径。我的讨论会基于Mary A. Clark和Meredith Persily Lamel最近的1本书籍《Six Paths to Leadership: Lessons from Successful Executives, Politicians, Entrepreneurs and More》。

这本书通过不同的主题、引用及故事展示了两位作者在这些路径上及路径之间得到的经验。

领袖登顶之路

管理人员通常都会跟随比较独特的道路成为领袖。而每条通往领袖之位的路径都会影响到领袖在不同领域的想法及行为，例如他们的愿景、对人对事的热情、个人形象、信誉和拥护的文化。六条通往领袖角色之路和在娱乐场行业中可能成为例子的人是：

我们现在会探持每一条路径如何影响到一位领袖的愿景、对人对事的热情、个人形象、信誉及文化。这方面的内容都在表一展示。

当我们透过领袖之位的晓径去审视不同的领袖质素时，一些领袖的想法、行为及价值就会开始变得合理。基于其所踏过的途径，每位领袖都会在建立其个人形象及取得员工信任时经历不同的困难。如果雇员了解一位领袖晋身高位的各种背后的含意，他们将能够更好地认识他们的领袖和欣赏领袖所想所为背后的原因。这种认知将会令到一个人的领袖风格中少了很多猜度。

从领袖的角度而言，了解他们的晋升晓径将会令他们对于自己职务会遇见的问题和复杂程度更加敏感，也会让他们知道别人对自己的期望。

作为业内者的Rob Goldstein将在有需要的情况之下表现出与作为业外者的王英伟不同的管理风格。当Rob Goldstein的工作需要特别注重保障大股东及其家族的利益时，王英伟的注意力将会更集中于处理公司的政治动态。

这6条不同的途径以及代表他们的业内例子，都为我们之间那些观察娱乐场行业领袖言行的人带来出众的观点。

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